Zenefits проти Workday: Ключові функції
Повний список функцій значний, особливо Workday, але головна різниця між двома сервісами полягає в їхній суті:
Zenefits:
- Управління зарплатнею з автоматизацією податкового оформлення.
- Адміністрування вигод для охорони здоров’я та пенсійних планів.
- Відстеження часу та присутності з інструментами планування.
- Допомога з дотримання трудового законодавства та введенням співробітників.
Workday:
- Повне управління талантами, включаючи підбір та розвиток.
- Інструменти планування та бюджету робочої сили.
- Розширена аналітика та звітність для стратегічних рішень.
- Фінансове управління для бюджетування та відстеження витрат.
Zenefits проти Workday: Подібності
Попри багато відмінностей, сервіси мають дещо спільне. Вони:
- Обидва працюють на базі хмарних рішень.
- Допомагають автоматизувати HR процеси.
- Підтримують інтеграцію інших інструментів і сервісів (але список інструментів сам дуже відрізняється).
- Намагаються пріоритизувати позитивний досвід співробітників.
Zenefits проти Workday: Відмінності
Порівнюючи Zenefits проти Workday, різниці стають очевидними:
- Цільова аудиторія різна. Один сервіс має на увазі невеликі та середні компанії, тоді як інший — великі компанії. Хоча Workday пропонує окремий набір рішень для менших компаній, це не його фокус.
- Платіжна політика. Вартість підписки Workday залежить від кількості підключених співробітників, тоді як у Zenefits є безкоштовні функції та додаткові плати за більш складні.
- Workday має один з найповніших списків функцій і інструментів на ринку, тоді як Zenefits зосереджується на простому і легкому для навчання інструменті, який можна швидко почати використовувати.
Zenefits проти Workday: Плюси і мінуси
Zenefits Плюси:
- Більше підходить для менших компаній, особливо якщо вони не готові витрачати місяці на оволодіння інструментами.
- Простий та дружній інтерфейс.
- Попередньо підготовлені робочі процеси спрощують HR завдання.
Zenefits Мінуси:
- Обмежені можливості для компаній, які планують розвиватись або потребують просунуту аналітику.
- Основний звіт в порівнянні з Workday.
Workday Плюси:
- Аналітика та функціонал на рівні піонерів технологічної індустрії, із AI.
- Всебічні HR та фінансові інструменти.
Workday Мінуси:
- Вища вартість структури.
- Більш складний для навчання (може зайняти місяці для повного розуміння).
Zenefits проти Workday: Ціноутворення
Ціноутворення Zenefits, залежно від набору функцій, коливається від 10 до 33 доларів на одного співробітника на місяць.
Ціноутворення Workday індивідуальне і залежить від розміру організації та конкретних потреб, часто вимагаючи значних початкових інвестицій. Але деякі з його інструментів, наприклад Workday Adaptive Planning, мають безкоштовний пробний період.
5 Рекомендацій щодо вибору між Zenefits проти Workday
1. Аналізуйте розмір вашого бізнесу та плани щодо зростання
Менші компанії чудово обходяться простими планами, а рішення Zenefits “з коробки” повністю відповідають їхнім потребам у HR. Навпаки, великі компанії (500+ співробітників) з складними ієрархіями та міжнародними департаментами більше схильні вибирати Workday, яка ідеально масштабована.
2. Визначте, які функції вам дійсно потрібні
У порівнянні Zenefits проти Workday, Zenefits є ідеальним вибором, якщо вам переважно потрібно лише оплачувати зарплатню, автоматизувати відповідність і керувати вигодами. Наприклад, Zenefits автоматизує звітність ACA і точно спростить введення нових співробітників. Але якщо компанії потрібні просунуті інструменти, такі як фінансове прогнозування, Workday з потужною аналітикою та використанням AI є кращим варіантом.
3. Визначте, скільки ви готові витратити
Zenefits має зрозумілі та передбачувані тарифи. Workday працює лише після індивідуальної оцінки сервісів і може коштувати понад $100,000 на рік для великих організацій.
4. Дізнайтеся, чи потрібна вам інтеграція інших інструментів
Zenefits легко інтегрує Slack, Google Workspace і Salesforce. Workday підтримує складніші інтеграції, такі як із системами ERP, такими як SAP, що інтегрують фінансові та HR звіти.
5. Вирішіть, скільки часу ви готові витратити на освоєння інструментів
Zenefits дозволяє швидко запровадити та навчити співробітників, тоді як Workday може зайняти від 6 до 12 місяців на запровадження через складність.
