Herkes eski bir deyimi bilir: “İnsanlar iyi lider olarak doğmaz, onlar öyle olurlar.” Bu doğru mu ve iyi bir üst düzey yönetici olmak için hangi liderlik özelliklerine sahip olunmalıdır? Bu makaleyi yazarken bu soruya cevap vermeye çalıştık. Belki de hepimiz ara sıra lider ve büyük patronlar olmayı ya da sıradan çalışanlarken küçük departman yöneticileri olmayı hayal ettik. Elbette, yeni pozisyonumuzu sorunsuz bir şekilde hâlledeceğimizden emindik çünkü hepimiz hızlıca kariyer basamaklarını tırmanmayı çok istiyorduk. Hiç birimiz yükselen bir kariyerde bizi neyin engellediğini düşündük mü? Belki de iyi ve deneyimli yöneticilerin sahip olması gereken büyük liderlik becerilerine sahip değiliz.
Hemen üzülmeyin çünkü her özellik geliştirilebilir ve büyütülebilir. Bir gün patronunuzun pozisyonuna gelmek istiyorsanız, sizi başarıya götürecek özellikleri geliştirmelisiniz. Şimdi iyi bir şirket liderinin sahip olması gereken kişilik ve karakter özelliklerinden bahsedeceğiz.
Kendine Güven
Kendine güven, belki de eksik olduğunda, yönetim rolü elde etmek isteyen herhangi bir kişi için işleri zorlaştıracak en değerli liderlik özelliklerinden biridir. Başarılı her insan kendine ve gelecek güne güven yayar. Bu tür bir kişi insanlarda hızlıca iyi bir izlenim bırakır. İnsanlar güvenli insanları dinler ve onlara uyar. Bunu abartmamak önemlidir. Kendine güveniniz başarılarınız, bilginiz ve yeteneklerinizle desteklenmelidir. Durumu bilen insanlar sahtekârlığınızı bir çırpıda göreceğinden, gösterecek bir şeyiniz yoksa kendinize güvenemezsiniz. İçtenlikle terfi istiyorsanız, bilgi ve eylemlerinizdeki düşük güveni ne olursa olsun yenmelisiniz. Savaş alanında ve ofis yarışı zaferi cesur ve kendine güvenen insanlara iler favor verir!
Düzenlilik
Düzenlilik, ideal bir patronun sergilemesi gereken başka bir ana liderlik becerisidir. Çalışanların iş sürecini düzgün bir şekilde şekillendirmeden ve organize etmeden önce gününüzü organize edebilmeli, programınızı planlamalı ve günlük zamanı doğru bir şekilde kullanmalısınız. Ne kadar disiplinli veya disiplinsiz olduğunuz, çalışanlarınızın çalışma biçimini doğrudan etkileyebilir. Günlük rutininizi planlayamazsanız, tüm personeli yönetemezsiniz. Düzenli bir doğaya sahip olmak en büyük liderlik becerilerinden biridir. Bu, önce disiplin ve öz disiplinle gelir. Katı bir iş planı oluşturma ve harfine kadar takip etme yeteneğidir. Düzenli olmalı ve çalışanlarınıza örnek oluşturmalısınız.
Nihayet arzu edilen patron pozisyonuna geldiğinizi ve birkaç yıldır sorumlu olduğunuzu hayal edin. Bunu yaparken de sürekli işe geç varıyorsunuz, öğle molasından sonra geç geliyorsunuz ve arkadaşlarınızla ve ailenizle günde birkaç saat telefonda konuşuyorsunuz. Çalışanlarınızın nasıl tepki vereceğini düşünüyorsunuz? Böyle bir düzensizliğe tanık olduktan sonra otoritenizi sürdürebileceğinizi ve çalışanlar için takip edilmesi gereken iyi bir örnek olabileceğinizi sanmıyorum. Patron pozisyonuna geldiyseniz, başarı ve etkili çalışmanın bir vücut bulmuş hali olmalısınız, aksi takdirde öz disiplin eksikliğiniz çalışanlar arasında işe benzer bir tutum oluşturacaktır.
Etrafınızdaki İnsanlara Saygı Gösterin
Patron olduktan ve daha büyük bir ofise taşındıktan sonra, birçok çalışan bir zamanlar sıradan çalışan olduklarını ve kariyer basamaklarının en altından başladıklarını unutma eğilimindedir. Onlar gibi insanlar genellikle çalışanlarına önyargı, kibir ve saygısızlıkla davranmaya başlar. Dünya çapında bir lider olmak istiyorsanız, bu tür uygunsuz davranışlarda bulunmamalısınız. Şirket içinde şu anda hangi pozisyonda olursanız olun, sizi çevreleyen insanlara, hem meslektaşlarınıza hem de astlarınıza, saygı göstermek zorundasınız. Birini aşağılamak ya da bir çalışanınıza saygısız davranmak istediğiniz her an, bir zamanlar onların yerinde olduğunuzu ve yeni bir şey öğrenmek zorunda olduğunuzda işe başlamanın zorluğuna katlandığınızı unutmayın ve patronunuzun sizi küçümseyici bir şekilde davranmasından çok rahatsız oldunuz.
Kararlılık
Kararlılık, doğru bir şekilde bir şirketi yönetemeyeceğiniz bir liderlik özelliğidir. Büyük bir şirkette bir iş veya küçük bir departman. İtiraf etmeliyiz ki, kararlılık olmadığında hem liderler hem de sıradan insanlar için hayatlarında bir şeyler başarmak çok zor. Gerçekten üst pozisyonu istiyorsanız ya da zaten o pozisyondaysanız, kesinlikle kararlı olmalısınız. Hiçbir şeyden korkmayın. Çalışanlarınızla yükü paylaşmadan, kendi başınıza zamanında, önemli ve sorumlu kararlar almayı öğrenin.
İleri Düzey Teknoloji Becerileri
Bu kendinden açıklayıcı görünüyor. En yüksek pozisyonu hedefleyen bir kişi, zamanla ayak uydurmalı, modern teknolojiyi, bilgisayar yazılımlarını ve çeşitli uygulamaları nasıl kullanacağını bilmelidir. Çalışanlarınızla aynı becerilere sahip değilseniz personeli yönetmek zor olacaktır. Üstelik çalışanlarınızın bir adım önünde olmalı ve onlara yeni şeyler öğretmelisiniz. Teknoloji açısından bilgili olurken yeni programlar ve çalışma yolları uygulayın. Yaptığınız işte ve yönettiğiniz işte uzman değilseniz, saygı görmeyecek ve kandırılmaya açık hale geleceksiniz. Bu yüzden, büyük liderlik becerilerine sahip olmak için ilerici olmalı ve şirketinizde olup biten her şeyin farkında olmalısınız.
Bunlar, iyi bir şirket CEO’sunun sahip olması gereken tek harika liderlik becerileri değil. Makalenin bir sonraki kısmı, sizi iyi bir şirket yöneticisi yapacak veya pozisyonu daha hızlı elde etmenizi sağlayacak diğer karakter özelliklerinden bahsedecek. Makalenin ikinci kısmında diğer üst düzey yönetici becerilerini öğrenin: Üst Düzey Yöneticiler İçin Ana Liderlik Becerileri. Devamı.
