Zenefits vs. Workday: Ключевые функции
Полный список функций значителен, особенно у Workday, но основное различие между этими двумя сервисами заключается в их главных опорах:
Zenefits:
- Управление расчетами заработной платы с автоматизацией налоговой отчетности.
- Управление льготами для медицинского страхования и пенсионных планов.
- Отслеживание времени и присутствия с инструментами планирования.
- Помощь в соблюдении трудовых законов и приема на работу сотрудников.
Workday:
- Комплексное управление талантами, включая рекрутинг и развитие.
- Инструменты планирования и бюджетирования персонала.
- Продвинутые аналитика и отчетность для стратегических решений.
- Финансовое управление для бюджетирования и отслеживания расходов.
Zenefits vs. Workday: Сходства
Несмотря на множество различий, у этих сервисов есть и общие черты. Они:
- Оба работают на основе облачных решений.
- Помогают автоматизировать HR-процессы.
- Поддерживают интеграцию других инструментов и сервисов (однако список этих инструментов заметно различается).
- Стараются сосредоточиться на положительном опыте для сотрудников.
Zenefits vs. Workday: Различия
При сравнении Zenefits и Workday различия становятся очевидными:
- Целевая аудитория различна. Один сервис нацелен на малые и средние компании, другой — на крупные компании. Хотя Workday предлагает отдельный комплект решений для меньших компаний, это не его основное направление.
- Политика оплаты. Стоимость подписки на Workday зависит от числа подключенных сотрудников, в то время как у Zenefits есть бесплатные функции и дополнительные сборы за более сложные.
- У Workday один из самых полных списков функций и инструментов на рынке, в то время как Zenefits ориентируется на простой и легкий инструмент, который можно начать использовать быстро.
Zenefits vs. Workday: Плюсы и минусы
Плюсы Zenefits:
- Более подходит для малых компаний, особенно если они не хотят тратить месяцы на освоение инструментов.
- Простой и удобный интерфейс.
- Предварительно настроенные рабочие процессы упрощают HR-задачи.
Минусы Zenefits:
- Ограниченные возможности для компаний, планирующих рост или нуждающихся в сложной аналитике.
- Базовая отчетность по сравнению с Workday.
Плюсы Workday:
- Аналитика и функции на уровне пионеров технологической индустрии, с использованием ИИ.
- Комплексные HR и финансовые инструменты.
Минусы Workday:
- Высокая стоимость структуры.
- Сложнее в освоении (может занять месяцы, чтобы полностью разобраться).
Zenefits vs. Workday: Цены
Цена Zenefits варьируется в зависимости от набора функций от $10 до $33 на сотрудника в месяц.
Цены Workday устанавливаются индивидуально и зависят от размера организации и специфических потребностей, часто требуя значительных первоначальных инвестиций. Однако некоторые из его инструментов, такие как Workday Adaptive Planning, имеют бесплатный пробный период.
5 Рекомендаций по выбору между Zenefits и Workday
1. Проанализируйте размер вашего бизнеса и планы роста
Маленькие компании могут довольствоваться простыми планами, и готовые решения Zenefits полностью соответствуют их HR-потребностям. Напротив, крупные компании (с 500+ сотрудниками) со сложными иерархиями и международными отделами скорее всего выберут Workday, который идеально масштабируем.
2. Определитесь, какие функции вам действительно нужны
В сравнении Zenefits и Workday, Zenefits — это идеальный выбор, если вам в основном нужно выплачивать зарплату, автоматизировать соответствие требованиям и управлять льготами. Например, Zenefits автоматизирует отчетность ACA и облегчит процесс адаптации новых сотрудников. Но если компания нуждается в продвинутых инструментах, таких как финансовое прогнозирование, Workday с мощной аналитикой и использованием ИИ будет лучшим вариантом.
3. Определите, сколько вы готовы потратить
Zenefits имеет прозрачные и предсказуемые ставки. Workday работает только после индивидуального расчета стоимости услуг и может обойтись более чем в $100,000 в год для крупных организаций.
4. Поймите, нужно ли вам интегрировать другие инструменты
Zenefits легко интегрируется с Slack, Google Workspace и Salesforce. Workday поддерживает более сложные интеграции, такие как с ERP-системами типа SAP, которые интегрируют финансовую и HR-отчетность.
5. Решите, сколько времени вы готовы потратить на освоение инструментов
Zenefits позволяет быстро внедрить и обучить сотрудников, в то время как Workday может занять от 6 до 12 месяцев для внедрения в силу своей сложности.
