Zenefits vs. Workday: Kluczowe cechy
Pełna lista funkcji jest obszerna, zwłaszcza w przypadku Workday, ale główna różnica między dwoma usługami polega na ich najważniejszych cechach:
Zenefits:
- Zarządzanie kadrami z automatyzacją składania deklaracji podatkowych.
- Administracja świadczeń związanych z ubezpieczeniem zdrowotnym i planami emerytalnymi.
- Śledzenie czasu pracy i obecności z narzędziami do tworzenia harmonogramów.
- Pomoc w zgodności z przepisami prawa pracy i wdrażaniu pracowników.
Workday:
- Kompleksowe zarządzanie talentami, w tym rekrutacja i rozwój.
- Narzędzia do planowania i budżetowania zasobów ludzkich.
- Zaawansowana analityka i raportowanie dla decyzji strategicznych.
- Zarządzanie finansami dla budżetowania i śledzenia wydatków.
Zenefits vs. Workday: Podobieństwa
Pomimo wielu różnic, usługi mają też coś wspólnego. Obie:
- Oparte są na rozwiązaniach chmurowych.
- Pomagają w automatyzacji procesów HR.
- Wspierają integrację innych narzędzi i usług (choć lista tych narzędzi znacznie różni się między sobą).
- Próbują priorytetyzować pozytywne doświadczenie pracownika.
Zenefits vs. Workday: Różnice
Porównując Zenefits i Workday, różnice stają się widoczne:
- Inna grupa docelowa. Jedna usługa jest skierowana do małych i średnich firm, podczas gdy druga do dużych korporacji. Workday oferuje oddzielny zestaw rozwiązań dla mniejszych firm, ale to nie jest jego główny cel.
- Polityka płatności. Cena subskrypcji Workday zależy od liczby podłączonych pracowników, podczas gdy Zenefits ma bezpłatne funkcje i dodatkowe opłaty za bardziej złożone.
- Workday posiada jedną z najbardziej wszechstronnych list funkcji i narzędzi na rynku, podczas gdy Zenefits skupia się na prostym i łatwym do nauki narzędziu, które można szybko zacząć używać.
Zenefits vs. Workday: Zalety i Wady
Zalety Zenefits:
- Lepsze dla mniejszych firm, zwłaszcza jeśli nie chcą spędzić miesięcy na opanowywaniu narzędzi.
- Jasny i przyjazny interfejs.
- Wbudowane przepływy pracy usprawniają zadania HR.
Wady Zenefits:
- Ograniczone możliwości dla firm planujących rozwój lub potrzebujących zaawansowanej analizy.
- Podstawowe raportowanie w porównaniu do Workday.
Zalety Workday:
- Analityka i funkcje na poziomie liderów branży technologicznej, wspierane przez AI.
- Kompleksowe narzędzia HR i finansowe.
Wady Workday:
- Wyższe koszty strukturalne.
- Trudniejsze do nauki (może zająć miesiące, by w pełni zrozumieć).
Zenefits vs. Workday: Cennik
Ceny Zenefits, zależnie od zestawu funkcji, wahają się od 10 do 33 USD za pracownika miesięcznie.
Ceny Workday są dostosowane i zależą od wielkości organizacji oraz specyficznych potrzeb, często wymagają znacznej początkowej inwestycji. Jednak niektóre z jego narzędzi, takie jak Workday Adaptive Planning, mają darmowy okres próbny.
5 Rekomendacji do wyboru między Zenefits vs. Workday
1. Przeanalizuj wielkość swojej firmy i plany rozwoju
Mniejsze firmy zadowolą się prostymi planami, a rozwiązania Zenefits w pełni spełnią ich potrzeby HR. Z kolei duże firmy (500+ pracowników) z skomplikowaną strukturą i międzynarodowymi działaniami bardziej prawdopodobnie wybiorą Workday, który jest idealnie skalowalny.
2. Określ, jakie funkcje naprawdę potrzebujesz
W porównaniu Zenefits kontra Workday, Zenefits jest idealnym wyborem, jeśli głównie potrzebujesz wypłacać pensje, zautomatyzować zgodność i zarządzać świadczeniami. Zenefits na przykład zautomatyzuje raportowanie ACA i zdecydowanie ułatwi wdrażanie nowych pracowników. Ale jeśli firma potrzebuje zaawansowanych narzędzi jak projekcje finansowe, Workday z potężną analityką i wykorzystaniem AI jest lepszym wyborem.
3. Określ, ile jesteś gotów wydać
Zenefits ma jasne i przewidywalne stawki. Workday działa tylko po indywidualnej wycenie usługi i może kosztować ponad 100 000 USD rocznie dla dużych organizacji.
4. Zrozum, czy potrzebujesz integracji innych narzędzi
Zenefits łatwo integruje się z Slackem, Google Workspace i Salesforce. Workday obsługuje bardziej skomplikowane integracje, takie jak z systemami ERP jak SAP, które integrują raportowanie finansowe i HR.
5. Określ, ile czasu jesteś gotów poświęcić, aby opanować narzędzia
Zenefits pozwala szybko wdrożyć i przeszkolenić pracowników, podczas gdy Workday może zająć 6 do 12 miesięcy na wdrożenie ze względu na swoją złożoność.
