Wspieranie sukcesu małych firm

Sling vs. When I Work: Kluczowe Funkcje

Wybór między Sling a When I Work zależy od potrzeb Twojego biznesu.

Kluczowe Funkcje Sling:

• Planowanie Pracowników: Oferuje intuicyjny harmonogram przeciągnij-i-upuść, który upraszcza tworzenie i przydzielanie zmian.
• Zarządzanie Kosztami Pracy: Śledzi koszty pracy w czasie rzeczywistym, pomagając menedżerom utrzymać się w budżecie.
• Hub Komunikacyjny: Wbudowany system komunikacji dla efektywnego porozumiewania się między członkami zespołu a kadrą zarządzającą.
• Zarządzanie Zadaniami: Narzędzia do przydzielania i monitorowania zadań, co zapewnia ich skuteczne wykonanie.

Kluczowe Funkcje When I Work:

• Śledzenie Czasu i Obecności: Kompletne narzędzia do śledzenia godzin pracy pracowników, w tym funkcje do logowania się na urządzeniach mobilnych.
• Wymiana Zmian: Pracownicy mogą zarządzać swoimi zmianami, łatwo zamieniać się z innymi lub podejmować otwarte zmiany.
• Zaawansowana Integracja: Bezpośrednia integracja z systemami payroll, jak ADP, w celu automatyzacji procesu płac.
• Dostosowane Raporty: Tworzenie szczegółowych raportów wspierających podejmowanie strategicznych decyzji w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Sling vs. When I Work: Podobieństwa

• Planowanie Pracowników – Łatwe i szybkie planowanie oraz przydzielanie zmian.
• Wymiana Zmian – możliwość zamiany zmian między różnymi pracownikami.
• Czas i Obecność – kalkulacja przepracowanego czasu i potwierdzenie obecności pracownika na stanowisku.
• Komunikacja Zespołowa – Jedno wspólne miejsce do omawiania zmian i kwestii roboczych, co jest bardziej wygodne i łatwiejsze w zarządzaniu.
• Integracja Payroll – Możliwość automatycznego obliczania wynagrodzenia dla pracowników z różną liczbą i rodzajem zmian.
• Raportowanie i Analizy – Narzędzia do powiadomień pracowników i menedżerów, analizy wydajności itd.
• Dostępność Mobilna – Dostępność aplikacji mobilnej
• Zarządzanie Zadaniami – Zarządzanie różnymi typami zadań.
• Aktualizacje w Czasie Rzeczywistym dotyczące zmian w harmonogramach, wiadomościach, ważnych ogłoszeniach.
• Dostosowywane Role i Uprawnienia dla menedżerów na różnych poziomach.

Sling vs. When I Work: Różnice

Funkcje dostępne w When I Work, ale nie w Sling:

• Narzędzia monitorujące zgodność
• Geofencing i Śledzenie Lokalizacji, potrzebne do rejestrowania, czy pracownik rzeczywiście dotarł na miejsce pracy i rozpoczął pracę.
• Wsparcie Wielojęzyczne dla zespołów z osobami z różnych krajów
• Informacje Zwrotne i Ankiety Pracownicze, aby ocenić, jak zadowoleni są pracownicy ze swojej pracy i czy uważają, że narzędzia do planowania są przydatne dla ich pracy
• Licytowanie Zmian – możliwość dla wielu pracowników wyboru tej samej zmiany, oferując różne warunki
• Zaawansowane Analizy
• Narzędzie Planowania Personelu
• Narzędzia Automatyzacji i Sztucznej Inteligencji pomagające lepiej śledzić trendy w wydajności pracowników.
• Zarządzanie Kompensacjami i Benefitami.

Funkcje dostępne w Sling, ale nie w When I Work:

• Zarządzanie Urlopami, aby ułatwić zastępowanie pracowników będących na zwolnieniu lub urlopie
• Narzędzia Optymalizacji Kosztów Pracy pomagające w alokacji pracowników w sposób minimalizujący nadgodziny wymagające dodatkowej płatności
• Usługi Samoobsługi Pracowniczej, dające pracownikom narzędzia do ograniczonego zarządzania swoim harmonogramem.

Sling vs. When I Work: Plusy i Minusy

Plusy Sling:

• Jeśli zdecydujesz się między Sling a When I Work, weź pod uwagę darmowy plan oferowany przez Sling dla małych zespołów.
• Łatwe do wdrożenia przyjazne użytkownikowi narzędzia do planowania.
• Niektóre ważne funkcje, takie jak narzędzia Optymalizacji Kosztów Pracy
• Dostępne specjalne narzędzia dla właścicieli restauracji i kawiarni

Minusy Sling:

• Mniej funkcji niż w When I Work, w tym brak funkcji do planowania i przyszłych analiz wydajności

Plusy When I Work:

• Dostosowalne opcje dla różnych potrzeb biznesowych.
• Zestawy funkcji odpowiednie dla firm szybko rozwijających się, w tym posiadających biura w różnych krajach.

Minusy When I Work:

• Wyższe koszty w porównaniu do Sling.
• Nieco bardziej skomplikowany interfejs, ze względu na większą liczbę funkcji do opanowania

Sling vs. When I Work: Ceny

Sling oferuje trzy plany, jeden jest całkowicie darmowy (do 50 użytkowników i z ograniczoną funkcjonalnością). Pozostałe dwa kosztują 1,7$ i 3,4$ miesięcznie za użytkownika w 2024 roku. Najdroższy plan zawiera więcej funkcji analitycznych.

When I Work również oferuje trzy plany, z których najtańszy kosztuje 1,5 dolara miesięcznie za użytkownika, a najdroższy 5 dolarów za użytkownika. Firma rekomenduje używanie najdroższego planu dla większych firm, które potrzebują dostosowania i zwiększonej efektywności.

Obie usługi oferują darmowy okres próbny na pierwszy miesiąc.

5 Rekomendacji dotyczących wyboru między Sling a When I Work

1. Oceń wielkość swojej firmy: Obie usługi są odpowiednie dla małych i średnich firm, ale większe firmy prawdopodobnie wybiorą When I Work.
2. Zdecyduj, czy potrzebujesz narzędzi do zarządzania płacami. Porównując Sling i When I Work, ten drugi ma lepszą integrację z systemem płacowym.
3. Zrozum, jak bardzo musisz kontrolować wydatki: Sling ma do tego przydatne funkcje.
4. Zrozum, czy rozwiązanie gotowe do użycia jest dla ciebie odpowiednie: When I Work oferuje więcej opcji dostosowania.
5. Szkolenie i łatwość obsługi: jeśli priorytetem jest łatwość obsługi, Sling oferuje prostszy interfejs z minimalnymi wymaganiami szkoleniowymi.

Dziesięć pytań, które musisz zadać, wybierając między Sling a When I Work

1. Jak duża jest moja firma?
2. Jak ważna jest dla mnie integracja z systemem płacowym?
3. Czy potrzebuję zaawansowanego śledzenia kosztów pracy?
4. Ile elastyczności potrzebuję do dostosowywania raportów i harmonogramów?
5. Czy mój zespół zrozumie bardziej skomplikowany interfejs?
6. Jaki jest mój budżet na narzędzia do zarządzania pracą?
7. Czy firma potrzebuje skalowalności aplikacji w przypadku aktywnego wzrostu?
8. Czy chcę mieć możliwość śledzenia dostępności pracownika geograficznie na punkcie kontrolnym?
9. Czy mój zespół może sobie pozwolić na dłuższe szkolenie z nowego oprogramowania?
10. Która platforma ma funkcje wsparcia, które najlepiej spełniają nasze potrzeby?

Sling a When I Work: Przypadki użycia

Przypadki użycia Sling:

• Sklep spożywczy z farmą z 10 pracownikami. Darmowy plan z zestawem podstawowych funkcji będzie odpowiedni dla takiego biznesu. Jego właściciel zminimalizuje koszty, uzyskując podstawowe narzędzia.
• Restauracja lub hotel. Aplikacja jest idealna dla restauracji i kawiarni, które potrzebują zarządzać grafikami pracowników, szybko komunikować się między zespołami oraz rozdzielać zmiany i obszary restauracji wśród różnych pracowników.

Przypadki użycia When I Work:

• Przedsiębiorstwa korporacyjne. Najlepsze dla dużych korporacji, które potrzebują skalowalnego harmonogramowania, integracji z systemem płacowym i różnych opcji raportowania.
• Organizacje ochrony zdrowia. Skuteczny dla szpitali lub klinik, które muszą zarządzać złożonymi grafikami zmian i zapewniać zgodność w wielu lokalizacjach.

Ostateczne przemyślenia na temat Sling a When I Work: Który jest najlepszy dla biznesu

Wybór między wheniwork a sling ostatecznie zależy wyłącznie od tego, jakie funkcje są potrzebne. Sling jest dobrze dostosowany dla małych i średnich firm, które nie chcą poświęcać dodatkowego czasu i środków. Oferuje ważne funkcje, takie jak zarządzanie pracą i podstawowe narzędzia do planowania. Z drugiej strony, When I Work jest zaprojektowany dla większych organizacji z bardziej złożonym planowaniem, integracją z systemem płacowym i wymogami skalowalności. Oferuje potężne opcje dostosowywania, ale po wyższej cenie.