Zenefits לעומת Workday: תכונות מרכזיות
רשימת התכונות המלאה משמעותית, במיוחד זו של Workday, אך ההבדל המרכזי בין שתי השירותים נמצא במרכז המעמד שלהם:
Zenefits:
- ניהול שכר עם אוטומציה של דיווח על מיסים.
- ניהול יתרונות עבור ביטוח בריאות ותוכניות פרישה.
- מעקב זמן ונוכחות עם כלי תזמון.
- סיוע לציות לחוקי עבודה והגיוס עובדים.
Workday:
- ניהול כישרונות מקיף, כולל גיוס ופיתוח.
- כלים לתכנון כוח אדם ותקצוב.
- אנליטיקה ודיווח מתקדמים להחלטות אסטרטגיות.
- ניהול פיננסי לתקצוב ומעקב הוצאות.
Zenefits לעומת Workday: נקודות דמיון
למרות הבדלים רבים, יש לשירותים משהו במשותף. הם:
- מופעלים על ידי פתרונות מבוססי ענן.
- מסייעים באוטומציה של תהליכי HR.
- תומכים באינטגרציה של כלים ושירותים נוספים (אך רשימת הכלים שונה בהרבה מובנים).
- מנסים להעדיף חוויה חיובית לעובדים.
Zenefits לעומת Workday: הבדלים
בעת השוואת Zenefits לעומת Workday, הבדלים מתבררים:
- הקהל יעד שונה. אחד השירותים פונה לחברות קטנות ובינוניות, בעוד השני פונה לחברות גדולות. למרות ש-Workday מציעה סוויטת פתרונות נפרדת לחברות קטנות יותר, זו לא ההתמקדות שלה.
- מדיניות תשלום. המחיר של Workday מבוסס על מספר העובדים המחוברים, בעוד ל-Zenefits יש תכונות חינם ותשלומים נוספים לתכונות מורכבות יותר.
- ל-Workday יש אחת מרשימות הכלים והתכונות המקיפות בשוק, בעוד Zenefits מתמקדת בפתרון פשוט וקל ללימוד שניתן להתחיל להשתמש בו במהירות.
Zenefits לעומת Workday: בעד ונגד
Zenefits בעד:
- מתאימה יותר לחברות קטנות, במיוחד אם הן לא מעוניינות להשקיע חודשים בלמידת הכלים.
- אינטראנס ברור וידידותי.
- תהליכי עבודה מובנים מראש מייעלים את משימות ה-HR.
Zenefits נגד:
- הזדמנות מוגבלת לחברות המתכננות לגדול או זקוקות לניתוח מתקדם.
- דיווח בסיסי בהשוואה ל-Workday.
Workday בעד:
- אנליטיקה ותכונות ברמה של חלוצי תעשיית הטכנולוגיה, עם AI.
- כלי HR וכלים פיננסיים מקיפים.
Workday נגד:
- מבנה עלות גבוה יותר.
- יותר קשה ללמידה (יכול לקחת חודשים להבנה מלאה).
Zenefits לעומת Workday: תמחור
המחירים של Zenefits, תלוי בסט התכונות, נעים בין $10 ל-$33 לעובד לחודש.
התמחור של Workday מותאם אישית ותלוי בגודל הארגון והצרכים הספציפיים, ובדרך כלל דורש השקעה ראשונית משמעותית. אך לחלק מהכלים שלו, כמו Workday Adaptive Planning, יש תקופת ניסיון חינם.
5 המלצות לבחירה בין Zenefits לעומת Workday
1. לנתח את גודל העסק והתחזיות לצמיחה
חברות קטנות מסתדרות טוב עם תוכניות פשוטות, ופתרונות המוכנים לשימוש של Zenefits עונים לחלוטין על צרכי ה-HR שלהם. לעומת זאת, חברות גדולות (500+ עובדים) עם היררכיות מורכבות ומחלקות בינלאומיות נוטות יותר לבחור ב-Workday, שברור שהיא ניתנת להרחבה.
2. להחליט אילו פונקציות את באמת צריכים
בהשוואה בין Zenefits ל-Workday, Zenefits היא בחירה אידיאלית אם אתה צריך בעיקר לנהל שכר, לאשר ציות ולהפעיל יתרונות. למשל, Zenefits תפעיל את הדיווח על ACA ותעשה את הגיוס של עובדים חדשים קל יותר. אך אם החברה צריכה כלים מתקדמים יותר כמו תחזיות פיננסיות, Workday עם אנליטיקה חזקה ושימוש ב-AI היא הבחירה הטובה יותר.
3. לקביע כמה אתה מוכן להוציא
ל-Zenefits יש תעריפים ברורים וניתנים לניבוי. Workday פועלת רק לאחר הערכת שירות אישית ויכולה לעלות מעל $100,000 לשנה עבור ארגונים גדולים.
4. להחליט על הצורך באינטגרציה של כלים נוספים
Zenefits משתלבת בקלות עם סלאק, Google Workspace, ו-Salesforce. Workday תומכת באינטגרציות מורכבות יותר, כגון עם מערכות ERP כמו SAP שמשתלבות בדיווח פיננסי ו-HR.
5. להחליט כמה זמן אתם מוכנים להשקיע בללמוד את הכלים הללו
Zenefits מאפשרת ליישם ולהכשיר את עובדים במהירות, בעוד ש-Workday יכולה לקחת 6 עד 12 חודשים ליישום בשל המורכבות שלה.
