Zenefits vs. Workday: Hauptmerkmale
Die vollständige Liste der Funktionen ist beachtlich, besonders bei Workday, aber der Hauptunterschied zwischen den beiden Diensten liegt in ihren Schwerpunkten:
Zenefits:
- Gehaltsabrechnung mit automatisierter Steuerabgabe.
- Leistungsverwaltung für Krankenversicherung und Altersvorsorge.
- Zeiterfassung und Anwesenheitstracking mit Planungstools.
- Compliance-Unterstützung für Arbeitsgesetze und Mitarbeitereinführung.
Workday:
- Umfassendes Talentmanagement, einschließlich Rekrutierung und Entwicklung.
- Personalplanung und Budgetierungstools.
- Erweiterte Analytik und Berichterstattung für strategische Entscheidungen.
- Finanzverwaltung für Budgetierung und Kostenverfolgung.
Zenefits vs. Workday: Gemeinsamkeiten
Trotz vieler Unterschiede haben die Dienste auch Gemeinsamkeiten. Sie:
- Verwenden beide Cloud-basierte Lösungsansätze.
- Helfen bei der Automatisierung von HR-Prozessen.
- Unterstützen die Integration anderer Werkzeuge und Dienste (aber die Liste der Werkzeuge selbst unterscheidet sich in vielerlei Hinsicht).
- Priorisieren eine positive Mitarbeitererfahrung.
Zenefits vs. Workday: Unterschiede
Beim Vergleich von Zenefits vs. Workday werden Unterschiede deutlich:
- Die Zielgruppe ist unterschiedlich. Ein Dienst richtet sich an kleine und mittlere Unternehmen, der andere an große Unternehmen. Während Workday eine separate Suite von Lösungen für kleinere Unternehmen anbietet, liegt darin nicht der Schwerpunkt.
- Preispolitik. Der Abonnementpreis von Workday hängt von der Anzahl der angeschlossenen Mitarbeiter ab, während Zenefits kostenlose Funktionen und zusätzliche Gebühren für komplexere Funktionen hat.
- Workday hat eine der umfassendsten Listen von Funktionen und Werkzeugen auf dem Markt, während Zenefits auf ein einfaches und leicht zu erlernendes Werkzeug fixiert ist, das schnell verwendet werden kann.
Zenefits vs. Workday: Vor- und Nachteile
Zenefits Vorteile:
- Besser geeignet für kleine Unternehmen, insbesondere wenn sie nicht bereit sind, Monate in die Einarbeitung der Werkzeuge zu investieren.
- Klare und benutzerfreundliche Oberfläche.
- Vorgefertigte Arbeitsabläufe rationalisieren die HR-Aufgaben.
Zenefits Nachteile:
- Begrenzte Möglichkeiten für Unternehmen, die expandieren oder anspruchsvolle Analysen benötigen.
- Einfaches Reporting im Vergleich zu Workday.
Workday Vorteile:
- Analytik und Funktionen auf dem Niveau von Technologieführern, mit KI.
- Umfassende HR- und Finanzwerkzeuge.
Workday Nachteile:
- Höhere Kostenstruktur.
- Schwieriger zu erlernen (kann Monate dauern, bis man es vollständig versteht).
Zenefits vs. Workday: Preisgestaltung
Die Preise von Zenefits liegen, je nach Funktionsumfang, zwischen 10 und 33 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat.
Die Preisgestaltung von Workday ist maßgeschneidert und hängt von der Organisationsgröße und den spezifischen Anforderungen ab, was oft eine beträchtliche Anfangsinvestition erfordert. Einige seiner Werkzeuge, wie Workday Adaptive Planning, haben jedoch eine kostenlose Testphase.
5 Empfehlungen für die Wahl zwischen Zenefits vs. Workday
1. Analysieren Sie die Größe Ihres Unternehmens und Ihre Wachstumspläne
Kleinere Unternehmen kommen mit einfachen Plänen gut zurecht, und die Out-of-the-Box-Lösungen von Zenefits erfüllen vollständig ihre HR-Bedürfnisse. Großen Unternehmen (500+ Mitarbeiter) mit komplexen Hierarchien und internationalen Abteilungen wählen hingegen eher Workday, das perfekt skalierbar ist.
2. Bestimmen Sie, welche Funktionen Sie wirklich benötigen
Im Vergleich von Zenefits vs. Workday ist Zenefits die ideale Wahl, wenn Sie hauptsächlich Gehälter auszahlen, Compliance automatisieren und Leistungen verwalten müssen. Zum Beispiel wird Zenefits die ACA-Berichterstattung automatisieren und das Onboarding neuer Mitarbeiter definitiv erleichtern. Wenn ein Unternehmen jedoch erweiterte Tools wie Finanzprojektionen benötigt, ist Workday mit leistungsfähiger Analytik und dem Einsatz von KI eine bessere Option.
3. Bestimmen Sie, wie viel Sie bereit sind auszugeben
Zenefits hat klare und vorhersehbare Preise. Workday funktioniert nur nach einem individuellen Dienstleistungsangebot und kann für große Organisationen mehr als 100.000 US-Dollar pro Jahr kosten.
4. Verstehen Sie, ob Sie die Integration anderer Werkzeuge benötigen
Zenefits lässt sich leicht in Slack, Google Workspace und Salesforce integrieren. Workday unterstützt komplexere Integrationen, wie z.B. mit ERP-Systemen wie SAP, die Finanz- und HR-Berichterstattung integrieren.
5. Entscheiden Sie, wie viel Zeit Sie bereit sind in das Erlernen der Werkzeuge zu investieren
Zenefits ermöglicht es Ihnen, schnell zu implementieren und Mitarbeiter zu schulen, während Workday aufgrund seiner Komplexität 6 bis 12 Monate dauern kann.
