Zenefits срещу Workday: Основни характеристики
Пълният списък с функции е значителен, особено на Workday, но основната разлика между двете услуги е в техните ключови елементи:
Zenefits:
- Управление на заплати с автоматизация на данъци.
- Администриране на ползи за здравно осигуряване и пенсионни планове.
- Проследяване на време и присъствие с инструменти за графици.
- Помощ за съответствие със закони за труд и въвеждане на служители.
Workday:
- Обстоен мениджмънт на таланти, включително набиране и развитие.
- Инструменти за планиране и бюджетиране на работната сила.
- Напреднали аналитични отчети за стратегически решения.
- Финансово управление за бюджетиране и проследяване на разходите.
Zenefits срещу Workday: Прилики
Въпреки много разлики, услугите имат нещо общо. Те:
- И двете са захранвани от облачно базирани решения.
- Помагат за автоматизиране на HR процеси.
- Поддържат интеграция на други инструменти и услуги (но списъкът на инструментите е различен в много отношения).
- Опитват се да приоритизират положителния опит на служителите.
Zenefits срещу Workday: Разлики
При сравнение на Zenefits срещу Workday, разликите стават ясни:
- Целевата аудитория е различна. Една услуга има малки и средни компании, докато другата има големи компании. Въпреки че Workday предлага отделен пакет от решения за по-малки компании, това не е основният фокус.
- Политика за плащане. Абонаментната цена на Workday зависи от броя на свързаните служители, докато Zenefits има безплатни функции и допълнителни такси за по-сложна функционалност.
- Workday има един от най-пълните списъци с функции и инструменти на пазара, докато Zenefits се фокусира на прост и лесен за усвояване инструмент, който можете да започнете да използвате бързо.
Zenefits срещу Workday: Плюсове и минуси
Zenefits Плюсове:
- По-подходящо за по-малки компании, особено ако не искат да прекарат месеци в усвояването на инструментите.
- Ясен и дружелюбен интерфейс.
- Предварително изработени работни потоци, които улесняват HR задачи.
Zenefits Минуси:
- Ограничени възможности за компании, които планират да растат или се нуждаят от сложни анализи.
- Основни отчети в сравнение с Workday.
Workday Плюсове:
- Анализи и функции на нивото на пионерите в технологичната индустрия, с AI.
- Комплексни HR и финансови инструменти.
Workday Минуси:
- По-висока ценова структура.
- По-трудно за усвояване (може да отнеме месеци за пълно разбиране).
Zenefits срещу Workday: Цени
Цените на Zenefits, в зависимост от функциите, варират от $10 до $33 на служител на месец.
Ценообразуването на Workday е персонализирано и зависи от размера на организацията и специфичните нужди, често изисквайки значителна първоначална инвестиция. Но някои от нейните инструменти, като Workday Adaptive Planning, имат безплатен пробен период.
5 Препоръки за Избор между Zenefits и Workday
1. Анализирайте размера на бизнеса и плановете за растеж
По-малките компании са добре с прости планове, а Zenefits’ пакет от готови решения напълно удовлетворява нуждите им от HR. Обратно, големите компании (500+ служители) със сложни йерархии и международни отдели е по-вероятно да изберат Workday, която е перфектно скалируема.
2. Определете от какви функции наистина се нуждаете
В сравнение Zenefits vs. Workday, Zenefits е идеалният избор, ако основно се нуждаете от изплащането на заплати, автоматизиране на съответствието, и управление на ползите. Например, Zenefits ще автоматизира ACA отчитането и определено ще улесни въвеждането на нови служители. Но ако една компания се нуждае от напреднали инструменти като финансови прогнози, Workday с мощни анализи и използването на AI е по-добра опция.
3. Определете колко сте готови да харчите
Zenefits има ясни и предвидими тарифи. Workday работи само след индивидуална оценка на услугите и може да струва над 100 000 USD на година за големи организации.
4. Разберете дали ви трябва интеграция с други инструменти
Zenefits лесно интегрира Slack, Google Workspace и Salesforce. Workday поддържа по-сложни интеграции, като например с ERP системи като SAP, които интегрират финансово и HR отчитане.
5. Решете колко време сте готови да отделите за усвояване на инструментите
Zenefits ви позволява бързо да внедрите и обучите служителите, докато Workday може да отнеме 6 до 12 месеца за внедряване поради своята сложност.
