Всички знаят старата поговорка: „Хората не се раждат добри лидери, те стават такива“. Дали това е вярно и какви лидерски качества трябва да притежава човек, за да бъде добър топ мениджър? Опитахме се да отговорим на този въпрос, когато писахме тази статия. Може би всички сме мечтали веднъж да станем лидери и големи шефове, или дори малки ръководители на отдели, когато бяхме обикновени служители. Разбира се, бяхме сигурни, че ще се справим с новата си позиция без проблем, тъй като всички дълбоко искахме да се изкачим бързо в кариерната стълбица. Някой от нас да се е замислял какво точно ни спира от стремителна кариера? Може би нямаме големи лидерски умения, които добрите и опитни директори трябва да притежават.
Не се отчайвайте, защото всяко качество може да се развие и усъвършенства. Ако искате някой ден да заемете мястото на шефа си, трябва да развиете качества, които да ви доведат до успех. Сега ще говорим за личностни и характерни черти, които всеки добър ръководител на компания трябва да притежава.
Увереност
Увереността може би е една от най-ценните лидерски черти, чиято липса ще затрудни всеки, който иска да заеме ръководна роля. Всеки успешен човек излъчва увереност в себе си и в настъпващия ден. Такъв човек бързо прави добро впечатление на хората. Хората слушат уверени хора и ги следват. Важно е да не прекалявате. Вашата увереност трябва да бъде подкрепена от постиженията, знанията и уменията ви. Не можете да бъдете уверени в себе си, ако нямате какво да покажете, защото хората, които са наясно със ситуацията, ще видят през вашата измама. Ако искрено искате повишение, трябва да преодолеете липсата на увереност в знанията и действията си независимо от всичко. Победата на бойното поле и в офисната надпревара благоприятства смелите и уверени хора!
Организираност
Организираността е друга основна лидерска умение, която всеки идеален шеф трябва да покаже. Преди да извая и организирате правилно работния процес на персонала, трябва да можете да организирате деня си, да планирате графика си и правилно да използвате ежедневно време. Доколко сте дисциплинирани или недисциплинирани може пряко да повлияе върху това как работят вашите служители. Ако не можете да планирате ежедневната си рутина, няма да можете да управлявате цяло персонал. Да имате организиран характер е едно от най-големите лидерски умения. То първо идва с дисциплина и самодисциплина. Това е способността да създадете строг работен план и да го следвате буквално. Трябва да сте организирани и да давате пример на служителите си.
Представете си, че най-накрая сте получили желаната позиция на шеф и сте отговорни за нещата от няколко години. Докато това правите, също така постоянно закъснявате за работа, закъснявате след обедни почивки и прекарвате няколко часа на ден в разговори със семейство и приятели по телефона. Как мислите, че работниците ви ще реагират? Не мисля, че след като станете свидетели на такава неорганизираност, ще можете да поддържате авторитет и да бъдете добър пример за подражание на служителите. Помнете, че ако сте достигнали позицията на шеф, трябва да станете въплъщение на успеха и ефективната работа, в противен случай липсата на самодисциплина ще приведе подчинените към подобно отношение към работата.
Уважавайте хората около вас
След като станете шеф и се преместите в по-голям офис, много работници са склонни да забравят, че някога са били обикновени служители и са започнали от дъното на кариерната стълбица. Хора като тях обикновено започват да се отнасят към своите служители с предубеждение, арогантност и неуважение. Ако искате да станете световноизвестен лидер, не трябва да се ангажирате с такова неподходящо поведение. Помнете, че независимо от позицията, която в момента заемате в компанията, трябва да се отнасяте с уважение към хората, които ви заобикалят, независимо дали са колеги или подчинени. Винаги когато искате да обидите някого или да третирате някой работник неуважително, помнете, че някога сте били на тяхно място. Вие също сте изпитали трудности, когато сте се наложили да научите нещо ново и сте били много недоволни от презрителния начин, по който вашият шеф се е отнасял към вас.
Решителност
Решителността е лидерска черта, без която няма да можете правилно да управлявате компания. Бизнес или малък отдел в голяма корпорация. Трябва да признаем, че когато няма решителност, е много трудно да се постигат неща в живота както за лидерите, така и за обикновените хора. Ако наистина искате да получите най-високата позиция или вече го заемете, трябва да бъдете абсолютно решителни. Не се страхувайте от нищо. Устремете се да правите своевременни, важни и отговорни решения самостоятелно, без да споделяте тежестта с вашите служители.
Напреднали технически умения
Това изглежда самоочевидно. Човек, който се стреми към най-високата позиция, трябва да бъде в крак с времето, да знае как да използва съвременните технологии, компютърния софтуер и различните приложения. Ще ви бъде трудно да управлявате персонал, ако нямате същите умения като вашите служители. Освен това трябва да сте една стъпка пред тях и да ги научавате на нови неща. Внедрявайте нови програми и начини на работа, като сте технически подготвен. Ако не сте експерт в това, което правите и управлявате, няма да бъдете уважавани и ще станете податливи на измама. Затова, за да притежавате големи лидерски умения, трябва да сте прогресивни и осведомени за всичко, което се случва във вашата компания.
Това не са единствените големи лидерски умения, които добрият изпълнителен директор на компания трябва да притежава. Следващата част от статията ще разкаже за други характерни черти, които ще ви направят добър мениджър на компания или ще ви помогнат да получите позицията по-бързо. Научете повече за други топ мениджърски умения във втората част на тази статия: Основни лидерски умения за топ мениджъри. Продължение.
